用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 ------劳动合同法解读

2007-07-20 14:10:23

                                                  用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
                                                                          劳动合同法解读　　
        关联条款：　　
      “第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
       (二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
       (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
        (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
        (六)被依法追究刑事责任的。　　
        第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　
       (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”
       解读：　　
       本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。　　
       与现行规定相比，该条主要增加了第(四)项和第(五)项情形。第(四)项，何谓“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，有待将来配套规定的进一步解释。第(五)项，何谓“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下”，需要用人单位来举证。上述两种情形，对用人单位均较为有利，但用人单位须把握好新规定的具体要求，灵活应用。比如，将来用人单位在招聘员工、与员工订立或变更劳动合同时，与员工书面确认用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。

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